J’ai démarré mon parcours professionnel chez France Télécom, après une formation de haut fonctionnaire (Sciences Po Paris, École nationale supérieure des PTT). J’ai occupé dans le domaine RH des postes à enjeux forts pour le passage d’une gestion RH de type statutaire à une gestion par les compétences, favorisant ainsi la transformation de la direction générale des télécommunications en l’un des tout premiers acteurs mondiaux de l’internet et de la téléphonie mobile. Je me suis successivement consacré à la réforme des classifications, au développement RH de l’activité Entreprises, connue aujourd’hui sous l’appellation Orange Business Services, puis au Système d’Information RH du Groupe Orange. Entretemps j’ai été directeur d’agence commerciale en Normandie où j’ai cultivé à la fois mes aptitudes managériales (650 salariés, 9 implantations géographiques dans les 5 départements normands) et mon sens du service client (1 000 000 de clients résidentiels et professionnels). En 2009 j’ai décidé de partir à la recherche de nouveaux horizons professionnels et surtout de nouveaux défis à relever. En mars 2011 je suis devenu le DRH d’Aigle Azur, deuxième compagnie aérienne française , où j’ ai approfondi ma pratique des relations sociales, mes connaissances en droit du travail et ma capacité à prendre de la hauteur sans perdre la proximité avec l’opérationnel: passionnant! En 2014 j’ai rejoint l’Agence des participations de l’État (APE) à Bercy pour contribuer à la transformation managériale (et quasi-culturelle) voulue et impulsée par David Azéma, commissaire aux participations de l’État. Simultanément je suis devenu intervenant en droit du travail pour les élèves-ingénieurs de l’IPSA (Institut polytechnique des sciences avancées). En 2016 j’ai accompagné la directrice générale de l’Institut national de la consommation dans la transformation de la gestion RH de cet établissement public à caractère industriel et commercial. En 2017 je me consacre à la transformation numérique des RH.
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