Archives de catégorie : SIRH

les casseroles numériques

Publié le 26 novembre 2009 par Olivier Paradis

Il a été beaucoup question ces temps-ci du droit à l’oubli numérique en raison de l’atelier organisé à Sciences-Po par Nathalie Kosciusko-Morizet, secrétaire d’Etat chargée de la prospective et du développement de l’économie numérique. Vous trouverez ici le dossier de … Continuer la lecture →

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où sont passés les centres de services partagés?

Publié le 12 novembre 2009 par Olivier Paradis

Souvenez-vous. Il y a quatre ou cinq ans, dans le monde RH on n’entendait parler que d’eux, les centres de services partagés (CSP). Il faut admettre que le modèle est séduisant. Grâce aux nouvelles technologies (intranet et libre-services « on line »), … Continuer la lecture →

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ce que le web 2.0 et le SaaS apportent et que les ERP classiques ne fournissent pas

Publié le 2 novembre 2009 par Olivier Paradis

A ceux de mes lecteurs qui lisent l’anglais, je signale un billet très synthétique sur les apports des technologies 2.0 et des produits SaaS.

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vers un SIRH 2.0 ?

Publié le 20 octobre 2009 par Olivier Paradis

La semaine dernière à Paris s’est tenu le forum RH Peoplesoft 2009, essentiellement consacré à la version 9.1 du produit-phare ainsi qu’à la version 8.50 des PeopleTools. Plus de trois cent personnes, clients et partenaires européens, ont assisté à tout … Continuer la lecture →

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Paye des fonctionnaires: réforme ou révolution?

Publié le 12 octobre 2009 par Olivier Paradis

Bien que les sites Web des trois sociétés concernées ne le mentionnent pas encore (sauf erreur à la date de rédaction de ce billet), la presse s’est faite l’écho récemment de l’attribution au consortium réunissant Accenture, Logica et HR Access … Continuer la lecture →

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HR-Path annonce le rachat de GRH-Consulting

Publié le 4 octobre 2009 par Olivier Paradis

le communiqué de presse est là

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Travailler sur les processus RH ou adapter le SI?

Publié le 30 septembre 2009 par Olivier Paradis

A lire les résultats de l’enquête de  Markess sur « l’optimisation de la gestion administrative des RH » (voir ici une présentation synthétique des résultats), on comprend pourquoi une entreprise seulement sur deux a sous-traité au moins une partie de la paie … Continuer la lecture →

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